Бизнес в Испании и законы об анти дискриминации по половым признакам - почти половина испанцев предпочли бы видеть начальницей женщину
44 % испанских трудящихся хотели бы видеть у себя в начальниках женщину. В докладе, разработанном агенством Рандштад приводится статистика о количестве руководителей-женщинах, работающих в разных странах. Новая Зеландия, Швеция и Дания - страны с большим количеством предприятий, и в них количество управляющих профессионалами женского пола составляет 45 %, 42 % и 40 % соответственно.
С другой стороны, меньше всего начальниц в Индии (21 %), Турции (20 %) и Япония (17 %).
Эти данные были взяты из последнего мониторинга рабочего рынка по бизнесу в Испании и других стран компанией Рандштад, которое сделало изучение мнений персонала со всего мира. Данная статистика служит для того, чтобы показать самые значимые тенденции на рынке труда.
Индийские и китайские штаты, как и испанские, в большинстве случаев предпочитают женщин директоров. В первом случае, пропорция - 43 %, а во втором - 41 %.
Персонал организаций Венгрии, Сингапура и Люксембурга - это тот, который демонстрирует меньшую гибкость во время подчинения приказов женщины.
Рандштад, специализирующийся на том, чтобы предлагать решение в области кадров, распространил в этом же году другой доклад, в котором установлено то, что половина испанцев считает, что их предприятие функционировало бы лучше, если бы было равенство между полами.
В Германии, шесть из каждых десяти трудящихся поддерживают это положение в пользу равновесия.
Эксперты этой компании указывают на то, что после начала борьбы против дискриминации, девушки и мужчины имеют различные возможности.
Женщины, в большинстве случаев, нуждаются в довольно структурированном окружении, ясной процедуре и порядке, выносят более жёсткие ритмы, не прекращая обращать внимание на детали.
Мужчины же, которые менее экспрессивны и чутки, формируют планы и принимают решения намного быстрее, судя по проведённым исследованиям аналитиками в сфере кадров.
Поэтому, компании не только должны задумываться о равенстве при выборе директора, но и специфичность самих полов, дабы использовать на максимум их особенности.
