Легальный и нелегальный работник
Здесь всё довольно просто, есть всего лишь два основных различия: либо есть контракт на работу, либо его нет. При этом если можно так сказать есть вариант с «очень нелегальным работником». В последнем случае данный работник не имеет контракта на работу и не имеет права на работу в Испании. Так, например многие приезжие иммигранты без документов работают или работали в надежде на лучшее будущее. При этом иногда это самое лучше будущее не наступало, и они возвращались в свою страну.
Легальный же работник имеет право на работу в Испании, так как он либо получил вид на жительство с правом на работу, либо он является гражданином одной из стран Евро Союза. Точно так же и испанцы могут поехать в другую страну ЕС и работать с полным на это правом.
Кстати, если вас интересуют различные платежные системы, через которые вы в том числе можеете и работникам делать выплаты зарплаты, то вы можете обратиться на сайт vmex.com.ua. На этом сайте вы найдёте различную информацию по данной тематике.
Работодатели
Взять на работу человека нелегально, да ещё и без права на работу, решаются далеко не многие. В основном проблема в том, что штрафы довольно большие за то, что человек работает нелегально. И это дай бог ничего серьёзного не случится. Представьте себе, работник без документов работает на строительной площадке и ему на голову падает кирпич, человек не умирает, но оказывается в больнице. Его спрашивают, что случилось, почему и т.д. Он рассказывает и тогда полиция заявляет в министерство труда и налоговую инспекцию о нелегальном работнике. Естественно фирме не поздоровится, помимо штрафов, на несколько лет к ним приставят инспектора, который иногда неожиданно будет проверять кадры данной фирмы.
Невыплаты зарплат
Здесь всё немного сложно. Дело в том, что в зависимости от того, легально ли вы работаете или нет, вам будет проще или сложнее в ситуации, если у вас в конце или начале месяца получится так, что будет невыплата зарплаты за ваш труд.
В принципе в Испании, почти всегда прав работник. Суд почти всегда занимает именно стороны работника, так как для него зарплата крайне важна, благодаря ей он живёт. Что же касается владельцев бизнеса, для них суд не делает поблажек, ведь зарплата одного работника не повлияет на стабильность бизнеса. Но, конечно же, всё делается с максимальной тщательностью и если работник, например не появлялся на работе, то невыплату зарплаты можно понять. Но в любой случае есть разные формы и процессы, которые должны удостоверить, что невыплата была заслуженной или выплата была незаслуженной, и поэтому работодатель не заплатил её.
Естественно бывают и такие ситуации, когда работник хорошо работал, а владелец бизнеса решил его обмануть. Для решения такой проблемы лучше всего обратиться к профессиональным юристам, которые помогут с решением данной проблемы. Есть и бесплатные юристы города, но вероятность качественной помощи слишком мала.
